《東營(yíng)市首席技師選拔管理辦法》審議通過(guò)

　　第一章總則

　　第一條為調(diào)動(dòng)技能勞動(dòng)者的積極性，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《山東省首席技師選拔管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱(chēng)東營(yíng)市首席技師，是指技能人才隊(duì)伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、貢獻(xiàn)比較突出，在全市本行業(yè)、領(lǐng)域中影響帶動(dòng)作用大，得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可的高技能人才。

　　第三條東營(yíng)市首席技師選拔管理堅(jiān)持公開(kāi)、平等、擇優(yōu)和動(dòng)態(tài)管理的原則。

　　第四條東營(yíng)市首席技師每年選拔不超過(guò)10名，管理期限為5年。在管理期間繼續(xù)做出突出貢獻(xiàn)、符合選拔條件的，管理期滿后可重新參加評(píng)選。

　　第五條市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)東營(yíng)市首席技師選拔管理的組織協(xié)調(diào)和審核備案工作。

　　市人力資源社會(huì)保障部門(mén)具體負(fù)責(zé)東營(yíng)市首席技師的選拔管理工作。

　　縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)東營(yíng)市首席技師人選的推薦工作，市直部門(mén)、單位負(fù)責(zé)本部門(mén)、單位及所屬單位東營(yíng)市首席技師人選的推薦工作。

　　市經(jīng)濟(jì)和信息化、財(cái)政、工會(huì)等部門(mén)、單位應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)協(xié)助做好東營(yíng)市首席技師的選拔管理工作。

　　第二章選拔條件

　　第六條參加?xùn)|營(yíng)市首席技師評(píng)選，必須遵紀(jì)守法，有良好職業(yè)道德，有技師以上職業(yè)資格，在一線崗位上直接從事技能工作，并符合下列條件之一：

　　(一)獲得中華技能大獎(jiǎng)或者市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)技師、技術(shù)能手稱(chēng)號(hào)，或者獲得省級(jí)一類(lèi)技能競(jìng)賽前6名、省級(jí)二類(lèi)技能競(jìng)賽前3名、市級(jí)一類(lèi)技能競(jìng)賽第1名；

　　(二)創(chuàng)造市內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的先進(jìn)操作法或者市內(nèi)同行業(yè)最高生產(chǎn)、銷(xiāo)售紀(jì)錄；

　　(三)有重大技術(shù)發(fā)明、技術(shù)革新，或者在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題和安全隱患，對(duì)提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)；

　　(四)在編制國(guó)家級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作法方面有突出貢獻(xiàn)；

　　(五)在傳技帶徒方面成績(jī)突出，所帶徒弟多人成為單位技能骨干或者在市級(jí)以上技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)。

　　第七條選拔東營(yíng)市首席技師，以近5年工作實(shí)績(jī)和成果為主要依據(jù)，兼顧長(zhǎng)期貢獻(xiàn)。

　　第三章選拔程序

　　第八條符合本辦法第六條規(guī)定的人員所在單位，應(yīng)當(dāng)組織本單位專(zhuān)家和技能人員進(jìn)行評(píng)議，廣泛征求意見(jiàn)，確定推薦人選，向人力資源社會(huì)保障部門(mén)推薦。

　　第九條推薦東營(yíng)市首席技師需填報(bào)《東營(yíng)市首席技師申報(bào)表》，并提供下列材料：

　　(一)職業(yè)資格證書(shū)；

　　(二)主要技術(shù)成果及獲獎(jiǎng)證明；

　　(三)書(shū)面事跡材料。

　　第十條縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和市直部門(mén)、單位對(duì)推薦人選材料進(jìn)行審核，經(jīng)縣區(qū)政府負(fù)責(zé)人審定或者市直部門(mén)、單位集體研究同意后，將人選名單和有關(guān)材料報(bào)送市人力資源社會(huì)保障部門(mén)。

　　第十一條市人力資源社會(huì)保障部門(mén)組織成立東營(yíng)市首席技師評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)成員不少于13人，其中專(zhuān)家應(yīng)占70%以上，其他由人力資源社會(huì)保障、經(jīng)濟(jì)和信息化、財(cái)政、工會(huì)等部門(mén)、單位的人員組成。

　　評(píng)審委員會(huì)下設(shè)專(zhuān)業(yè)評(píng)議組，負(fù)責(zé)對(duì)東營(yíng)市首席技師推薦人選的測(cè)試、初評(píng)，專(zhuān)業(yè)評(píng)議組的意見(jiàn)作為評(píng)審委員會(huì)評(píng)審表決的重要依據(jù)。每個(gè)專(zhuān)業(yè)評(píng)議組由5至7名專(zhuān)家組成。評(píng)審委員會(huì)和專(zhuān)業(yè)評(píng)議組人員不得重復(fù)擔(dān)任。

　　每次評(píng)審前重新確定評(píng)審委員會(huì)和專(zhuān)業(yè)評(píng)議組成員。

　　第十二條東營(yíng)市首席技師推薦人選材料經(jīng)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)審查后，由專(zhuān)業(yè)評(píng)議組初評(píng)，提出初定人選。

　　第十三條評(píng)審委員會(huì)對(duì)初定人選進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，以無(wú)記名投票方式確定東營(yíng)市首席技師考察人選，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　　第十四條市人力資源社會(huì)保障部門(mén)對(duì)審定的考察人選組織考察后，將人選名單予以公示，公示期為10日。公示期滿無(wú)異議或者有異議經(jīng)調(diào)查不屬實(shí)的，報(bào)市政府批準(zhǔn)，頒發(fā)《東營(yíng)市首席技師》證書(shū)。

　　第四章待遇

　　第十五條所在企業(yè)對(duì)東營(yíng)市首席技師可以實(shí)行年薪制，對(duì)其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益可以按照一定比例分配給個(gè)人。

　　第十六條東營(yíng)市首席技師在管理期間，享受市政府津貼每人每月1000元，由市財(cái)政部門(mén)按照年度撥付市人力資源社會(huì)保障部門(mén)集中發(fā)放。

　　第十七條東營(yíng)市首席技師在管理期間，享受健康療養(yǎng)一次，每年享受健康體檢一次。健康療養(yǎng)和體檢由市人力資源社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)一組織，所在單位應(yīng)當(dāng)予以配合。所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政部門(mén)按年度撥付給市人力資源社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)一使用。

　　第十八條東營(yíng)市首席技師在申報(bào)科技計(jì)劃項(xiàng)目和風(fēng)險(xiǎn)投資資金時(shí)，有關(guān)部門(mén)、單位優(yōu)先予以支持。

　　第十九條東營(yíng)市首席技師夫妻兩地分居的，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先推薦安置。首席技師的父母、配偶父母、配偶和未婚子女愿意到首席技師單位所在地落戶(hù)的，由首席技師本人申請(qǐng)，公安部門(mén)憑《東營(yíng)市首席技師》證書(shū)辦理戶(hù)口遷移手續(xù)。

　　第二十條東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的技師被評(píng)為東營(yíng)市首席技師的，保留東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的技師稱(chēng)號(hào)，不再享受東營(yíng)市有突出貢獻(xiàn)的技師津貼。

　　東營(yíng)市首席技師被評(píng)為山東省首席技師的，不再重復(fù)享受東營(yíng)市首席技師待遇。

　　第五章管理服務(wù)

　　第二十一條建立首席技師檔案，根據(jù)工作實(shí)際，由所在單位和個(gè)人共同制定5年管理目標(biāo)和年度計(jì)劃，報(bào)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)備案。

　　第二十二條按照東營(yíng)市首席技師年度管理計(jì)劃和目標(biāo)，由市行業(yè)主管部門(mén)和所在單位進(jìn)行考核，考核結(jié)果記入東營(yíng)市首席技師檔案，同時(shí)將管理工作書(shū)面總結(jié)報(bào)送市人力資源社會(huì)保障部門(mén)。市人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)管理情況進(jìn)行檢查。

　　第二十三條市人力資源社會(huì)保障部門(mén)將東營(yíng)市首席技師納入東營(yíng)市高層次人才庫(kù)管理，對(duì)有關(guān)情況立卷歸檔。

　　市人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)與東營(yíng)市首席技師建立經(jīng)常性聯(lián)系制度，及時(shí)為其提供必要服務(wù)。

　　第二十四條東營(yíng)市首席技師應(yīng)當(dāng)積極參加政府組織的有關(guān)公益性活動(dòng)，發(fā)揮業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)。

　　第二十五條市人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門(mén)在不同行業(yè)選擇建立東營(yíng)市首席技師工作站，組織東營(yíng)市首席技師參加技術(shù)攻關(guān)、咨詢(xún)及技能交流等活動(dòng)。

　　第二十六條東營(yíng)市首席技師管理期間變動(dòng)工作的，原所在單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。

　　第二十七條東營(yíng)市首席技師管理期間具有下列情況之一的，由所在單位提出意見(jiàn)，所在縣區(qū)或者市直主管部門(mén)、單位同意后，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)核實(shí)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報(bào)市政府批準(zhǔn)，自情況發(fā)生之日的下個(gè)月起停止享受東營(yíng)市首席技師待遇，不再按照東營(yíng)市首席技師管理：

　　(一)不再主要從事技能工作的；

　　(二)調(diào)往市外工作的；

　　(三)其他原因不宜繼續(xù)作為首席技師管理的。

　　第二十八條東營(yíng)市首席技師管理期間具有下列情形之一的，由所在單位提出意見(jiàn)，所在縣區(qū)或者市直主管部門(mén)、單位同意后，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)核實(shí)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報(bào)市政府批準(zhǔn)，取消其東營(yíng)市首席技師稱(chēng)號(hào)和有關(guān)待遇：

　　(一)采取不正當(dāng)手段騙取東營(yíng)市首席技師稱(chēng)號(hào)的；

　　(二)被追究刑事責(zé)任的；

　　(三)因個(gè)人過(guò)失給國(guó)家、集體、他人造成重大損失或者嚴(yán)重后果的；

　　(四)其他應(yīng)當(dāng)取消東營(yíng)市首席技師稱(chēng)號(hào)的情形。

　　第二十九條行政管理部門(mén)工作人員在東營(yíng)市首席技師選拔管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級(jí)主管部門(mén)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第六章附則

　　第三十條本辦法自2014年5月1日起施行，有效期至2019年4月30日。2005年8月26日東營(yíng)市人民政府印發(fā)的《東營(yíng)市首席技師選拔管理辦法》(東政發(fā)〔2005〕13號(hào))同時(shí)廢止。