5月23日，記者從勝利石油管理局有限公司了解到，為維護(hù)女員工合法權(quán)益，減少和解決女員工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女員工身心健康，近日，勝利石油管理局有限公司依據(jù)《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》，在2012年實(shí)施的《勝利石油管理局勝利油田分公司女員工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施細(xì)則》基礎(chǔ)上，修訂出臺(tái)了新的《女員工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施細(xì)則》，在細(xì)則中對女員工們關(guān)心的產(chǎn)假、哺乳假等均作了詳細(xì)的規(guī)定。

　　□勞動(dòng)禁忌要明確告知女員工

　　采訪中記者了解到，首先，在具體勞動(dòng)中，單位應(yīng)當(dāng)向女員工告知禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并告知女員工在勞動(dòng)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果，組織落實(shí)女員工職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇。

　　□不得對女員工性別歧視或變相限制

　　細(xì)則規(guī)定，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女員工或者提高女員工錄用標(biāo)準(zhǔn)；不得限制或者變相限制女員工結(jié)婚、生育；不得因女員工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及單方面解除勞動(dòng)合同、聘用合同或者辭退。

　　□女員工在經(jīng)期、孕期、哺乳期、圍絕經(jīng)期等特殊時(shí)期可享受特殊福利

　　對處在經(jīng)期的女員工，各單位不得安排其從事經(jīng)期禁忌的勞動(dòng)；從事長久站立、行走勞動(dòng)的，應(yīng)適當(dāng)安排工間休息；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過多，需要申請休息的，應(yīng)按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。對于提出保護(hù)申請的待孕女員工，各單位應(yīng)按照本細(xì)則規(guī)定，在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍內(nèi)給予支持。

　　女員工在孕期不能適應(yīng)原崗位勞動(dòng)的，各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)將所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。懷孕不滿3個(gè)月并且妊娠反應(yīng)劇烈的，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)適當(dāng)安排休息。懷孕7個(gè)月以上的，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其休息時(shí)間不少于1小時(shí)。值得注意的是，細(xì)則明確規(guī)定，孕期女員工上班確有困難申請離崗休息的，可以申請辦理短期離崗或病假。

　　據(jù)了解，符合法律規(guī)定生育子女的女員工可享受98天產(chǎn)假。其中，產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，除國家規(guī)定的上述產(chǎn)假外，增加女員工產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假7天。

　　另外，女員工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女員工產(chǎn)假期滿上班，單位可以給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間。女員工產(chǎn)假期滿，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明因身體原因不能正常勞動(dòng)的，執(zhí)行油田病假管理規(guī)定。

　　女員工產(chǎn)假期間的生育津貼，執(zhí)行管理局有限公司社會(huì)保險(xiǎn)管理中心《關(guān)于調(diào)整生育保險(xiǎn)相關(guān)待遇支付標(biāo)準(zhǔn)的通知》（勝油醫(yī)保發(fā)〔2019〕2號(hào)）規(guī)定。

　　針對女員工們關(guān)心的哺乳期，細(xì)則規(guī)定，女員工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，單位不得安排其哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。有不滿1周歲嬰兒的女員工，單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女員工每天的哺乳時(shí)間可以一次或者兩次使用，哺乳時(shí)間不包括必要的往返路途時(shí)間；女員工從事有定額考核的勞動(dòng)的，單位應(yīng)當(dāng)扣除其哺乳時(shí)間相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

　　女員工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為圍絕經(jīng)期綜合征不能適應(yīng)現(xiàn)從事勞動(dòng)、申請調(diào)整工作崗位的，單位應(yīng)當(dāng)安排其能夠適應(yīng)的其他勞動(dòng)。

　　□單位應(yīng)關(guān)愛女員工健康，每年需進(jìn)行1次女員工婦科檢查

　　細(xì)則還要求，各單位應(yīng)關(guān)愛女員工健康，每年需進(jìn)行1次女員工婦科檢查，同時(shí)還需組織女員工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)組織檢查的，將檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

　　為此，各單位應(yīng)采取措施，為女員工提供勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生、健康知識(shí)培訓(xùn)及心靈關(guān)愛等服務(wù)。同時(shí)，各單位還應(yīng)重視女員工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，及時(shí)發(fā)放特殊勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　□女員工可通過法律維護(hù)合法權(quán)益，依法追究賠償

　　對于違反本細(xì)則造成女員工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害的單位或個(gè)人，女員工可以投訴、舉報(bào)或申訴，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。對于勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害的女員工，責(zé)任單位應(yīng)當(dāng)依法給予賠償，并追究相關(guān)人員責(zé)任；責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

　　□各級單位層層推進(jìn)讓制度落地

　　另外，為了推進(jìn)細(xì)則的實(shí)施，局有限公司工會(huì)女職委對各二級單位女職委也做了要求，組織、人力資源、安全環(huán)保質(zhì)量管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、公共事業(yè)管理等部門還需依據(jù)本細(xì)則，對業(yè)務(wù)范圍內(nèi)女員工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施情況進(jìn)行督促落實(shí)。