大眾網(wǎng)·海報新聞東營9月16日訊（記者 張小倩 通訊員 董俊�。�近日，東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院依法審結(jié)了一起雇員受雇期間發(fā)生事故墜落身亡，其家人要求雇主承擔賠償責任的糾紛案件。

　　經(jīng)查，李某受雇于某餐館從事廚師工作，餐館營業(yè)前，王某受雇主指示，聯(lián)系人員為餐館安裝排煙系統(tǒng)。事故當天，王某帶領安裝人員到樓頂調(diào)試排煙系統(tǒng)過程中墜落，因搶救無效死亡。法院認為，從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超過授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為從事雇傭活動。本案中，李某雖以廚師身份被雇傭，但其受雇主指示聯(lián)系安裝排煙系統(tǒng)的行為，應屬于從事雇傭活動。故雇主應對王某死亡造成的損失承擔賠償責任。經(jīng)審查，李某在事故發(fā)生前兩小時有飲酒情形，該行為對其自身安全防范能力造成了一定影響，對事故的發(fā)生亦有過錯，應減輕雇主責任，故法院酌定雇主承擔50%的賠償責任。

　　法官提醒：《中華人民共和國侵權(quán)責任法》第三十五條的規(guī)定：“個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務一方因勞務自己受到傷害，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任�！惫蛦T在提供勞務過程中，未盡到安全注意義務，應認定其對損害結(jié)果亦存在重大過錯，應適用過失相抵原則，相應減輕雇主的賠償責任。