大眾網(wǎng)·海報新聞東營2月13日訊(記者 唐夢琳 通訊員 商敏)東營市人力資源社會保障局開展“企業(yè)用工精準(zhǔn)對接”專項行動，立足本職，著眼本地，重點面向復(fù)工復(fù)產(chǎn)“四上企業(yè)”，瞄準(zhǔn)農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)居民、登記失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、退役軍人、勝利油田勞動者六大群體，動員全系統(tǒng)資源，采取信息化手段，轉(zhuǎn)理念，拓路徑，建機制，精準(zhǔn)摸底，精準(zhǔn)“建庫”，精準(zhǔn)匹配，最大力度服務(wù)企業(yè)用工。
　　精準(zhǔn)摸清企業(yè)用工需求。完善信息系統(tǒng)摸需求，優(yōu)化“人社一體化系統(tǒng)企業(yè)端”功能，建立企業(yè)用工需求信息數(shù)據(jù)庫，引導(dǎo)已啟用系統(tǒng)的企業(yè)及時登錄填報和完善更新用工需求信息。強化部門聯(lián)動摸需求，建立與復(fù)工辦等有關(guān)部門信息聯(lián)動共享機制，引導(dǎo)未啟用系統(tǒng)的企業(yè)應(yīng)用“人社一體化系統(tǒng)”，提交用工需求。堅持多措并舉摸需求，發(fā)動人社部門干部職工，通過電話、微信、人社12333服務(wù)熱線等渠道，廣泛征集企業(yè)用工需求。
　　精準(zhǔn)掌握勞動者求職需求。面向農(nóng)村居民，充分動員村兩委、駐村第一書記、扶貧工作隊等基層力量，以電話、微信、告示欄等方式，發(fā)布“東營市人社局公共招聘”微信小程序、“東營智慧人社APP”、“東營就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)聯(lián)盟”網(wǎng)站等信息化求職渠道，廣泛征集求職需求，引導(dǎo)自主填報求職信息。面向城鎮(zhèn)居民，以社區(qū)為單位，依托社區(qū)黨組織、居委會等組織，發(fā)揮網(wǎng)格員、樓長等人員作用，通過業(yè)主微信群、小區(qū)(樓道)公告欄、戶外電子屏等，向城鎮(zhèn)居民發(fā)布信息化求職渠道，征集求職需求。面向登記失業(yè)人員，依托“人社一體化系統(tǒng)”，逐一聯(lián)絡(luò)，宣傳人社幫扶政策，征求求職信息。面向高校畢業(yè)生，通過點對點服務(wù)，引導(dǎo)其在市內(nèi)就業(yè)，并通過信息化求職渠道，發(fā)布求職信息;密切聯(lián)系市內(nèi)高校、技工院校，引導(dǎo)畢業(yè)年度學(xué)生在東營就業(yè)，對有工作意愿的學(xué)生，提供實習(xí)實訓(xùn)機會，提前進入企業(yè)。面向退役軍人，加強與退役軍人管理部門聯(lián)系，推送企業(yè)招聘信息，提供求職渠道，征集就職需求。面向勝利油田勞動者，加強與勝利油田有關(guān)單位的聯(lián)系，主動提供市內(nèi)企業(yè)招聘信息，了解有組織勞務(wù)輸出及其他勞動者需求。
　　精準(zhǔn)匹配用工雙方需求。引導(dǎo)自主匹配，引導(dǎo)各類求職者通過人社部門專門開發(fā)設(shè)計的信息化渠道，自主選擇崗位，自主聯(lián)系企業(yè);企業(yè)采取單獨約見、遠(yuǎn)程面試等方式，實現(xiàn)雙向選擇。推動市場匹配，調(diào)動人力資源服務(wù)機構(gòu)積極性，組織開展形式多樣的招聘對接活動，并按規(guī)定以每人120元標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)介紹補貼。依托“東營市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)聯(lián)盟”網(wǎng)站等政府舉辦的網(wǎng)絡(luò)平臺，搭建“春風(fēng)行動網(wǎng)絡(luò)招聘會”“網(wǎng)上東營學(xué)子家鄉(xiāng)行”等活動載體，探索借助“58”同城等知名求職招聘網(wǎng)站，及時發(fā)布招聘、求職信息，構(gòu)建智能化供需匹配新模式。依靠專員匹配，面向“四上企業(yè)”，以全市人社干部為主體，成立七支企業(yè)用工服務(wù)隊，配備企業(yè)用工服務(wù)專員，實現(xiàn)“四上企業(yè)”“一企一專員”，以幫助企業(yè)解決用工引才難題為首要職責(zé)，為企業(yè)點對點提供人社政策推介、用工招聘、引才用才、人社業(yè)務(wù)幫辦代辦等貼身服務(wù)。
　　創(chuàng)新三項工作機制。建立信息化驅(qū)動機制，圍繞打造“信息化人社”，用“一件事、一次辦”思維引領(lǐng)“流程再造”，實現(xiàn)所有人社服務(wù)業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦、掌上辦，全面建立人社“不見面”服務(wù)新模式。建立實時化管理機制，實施動態(tài)管理，實時更新企業(yè)用工、勞動者求職等信息數(shù)據(jù)庫，確保各類信息真實、準(zhǔn)確、有效。建立常態(tài)化推進機制，專項行動創(chuàng)建的服務(wù)手段、服務(wù)渠道、服務(wù)模式，形成制度機制，長期堅持運行，使人社部門主動服務(wù)企業(yè)用工、助力經(jīng)濟發(fā)展成為自覺、變?yōu)槌B(tài)。