8月6日，記者從東營市人力資源和社會保障局獲悉，近日東營市正式印發(fā)《東營市企業(yè)自主評審職稱試點實施方案》，計劃在全市部分企業(yè)中開展中級以下職稱自主評審試點工作。

　　這意味著，東營市將在全省率先開展企業(yè)自主評審職稱試點，“專家”評變成了“東家”評。

　　據(jù)介紹，11月之前，東營市人力資源和社會保障局將面向社會公開遴選并公布試點單位。相應評審工作計劃在12月底前完成。

　　有效解決評價與使用“兩張皮”的問題

　　采訪中記者了解到，東營市企業(yè)自主評審職稱試點的實施是按照政府轉(zhuǎn)變職能、簡政放權、放管結(jié)合的要求，充分發(fā)揮用人單位在職稱評審中的主導作用，建立與企業(yè)人力資源管理制度相銜接的職稱制度，以最大限度激發(fā)專業(yè)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，為加快新舊動能轉(zhuǎn)換、推動東營高質(zhì)量發(fā)展提供人才智力支撐。

　　其中，評審中將建立科學務實的評價標準，破除“唯學歷、唯資歷、唯論文”的傾向，突出品德、能力、業(yè)績評價導向，注重考察專業(yè)技術人才的專業(yè)性、創(chuàng)新性和履責績效、創(chuàng)新成果、實際貢獻。同時，充分發(fā)揮用人單位對申報人員實際工作熟悉的優(yōu)勢，推動評審由“專家”評向“東家”評轉(zhuǎn)變，克服“只看材料不見人”的傳統(tǒng)評價方式的局限性，切實提高評審的科學性、針對性和精準度。另外，還將建立激勵保障機制，實行評聘結(jié)合、以用促評，確保專業(yè)技術人才職稱即評即聘，及時兌現(xiàn)相應待遇，有效解決評價與使用“兩張皮”的問題。

　　計劃選擇10家左右企業(yè)進行試點

　　本次企業(yè)自主評審職稱試點計劃選擇10家左右的人才智力密集的高新技術企業(yè)、大型骨干企業(yè)、高成長型中小企業(yè)、東營市級以上領軍人才創(chuàng)辦的企業(yè)以及戰(zhàn)略型新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)進行試點。

　　據(jù)介紹，試點單位須同時具備下列條件：建立規(guī)范完備的人力資源管理制度；具有一定數(shù)量的專業(yè)技術人才和符合條件的職稱評審專家；建立與職稱掛鉤的薪酬待遇體系。全國統(tǒng)一考試的系列（專業(yè)）不實行職稱自主評審。

　　評審結(jié)束后單位將聘用至相應崗位 兌現(xiàn)相應待遇

　　據(jù)介紹，東營市將按照自愿申報、擇優(yōu)遴選原則，選擇部分知識型、人才型、創(chuàng)新型的企業(yè)，建立試點單位目錄，并實行動態(tài)管理。擬試點單位經(jīng)主管部門推薦后提交書面申請材料。

　　另據(jù)了解，試點單位需自主制定試點工作方案，包括具體評價標準、申報推薦流程、具體評審辦法、職稱與薪酬掛鉤的保障措施等。同時，結(jié)合本單位實際情況，制定的具體評價標準條件不得低于國家和省標準條件。

　　另外，評價標準要以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎，體現(xiàn)行業(yè)特色、突出專業(yè)特點，不得將論文等作為評審限制性條件。堅持向一線和作出突出貢獻的人才傾斜，對作出突出貢獻的人才可按照有關規(guī)定破格評審。

　　在推薦評審環(huán)節(jié)，試點單位將動員符合條件的人員積極申報，并通過組織開展個人述職、綜合考核等，對申報人員的職業(yè)操守、從業(yè)行為、適應崗位能力等進行民主測評，擇優(yōu)推薦參加評審。

　　評審結(jié)束后，試點單位將對評審通過人員進行公示，公示期不少于5個工作日。經(jīng)公示無異議的將由市人力資源和社會保障局審核備案并行文公布、頒發(fā)職稱證書（或電子證書），單位及時將其聘用至相應崗位，兌現(xiàn)相應待遇。

　　已取得相應職稱且通過本次評審的，由單位直接聘用，不再重新行文公布、頒發(fā)職稱證書。職稱證書信息將納入“山東省專業(yè)技術人員管理服務平臺”，并免費向社會提供證書信息查詢服務。另據(jù)了解，試點單位應妥善保管原始文檔，實現(xiàn)全程可追溯。職稱聘用及待遇兌現(xiàn)情況要及時向市人力資源和社會保障局進行反映。（記者 閆雯雯）