大眾網(wǎng)·海報新聞東營12月21日訊（記者 唐夢琳） “原來評學(xué)歷、評論文，現(xiàn)在更看重業(yè)績，這樣選拔出來的人才更貼合企業(yè)的用人實際�！�20日，山東國瓷功能材料股份有限公司企業(yè)職稱自主評審成功舉行。最終，29名職工擬晉升為工程師，14名職工擬晉升為助理工程師。

　　今年以來，東營市人力資源和社會保障局在山東省內(nèi)率先制定方案開展企業(yè)職稱自主評審試點，遴選了10家骨干企業(yè)承擔(dān)試點任務(wù)。截至目前，山東眾成地產(chǎn)集團有限公司、方圓集團、山東國瓷功能材料股份有限公司3家企業(yè)成功完成職稱自主評審工作。每家企業(yè)根據(jù)行業(yè)特色、企業(yè)實際和用人情況，自主劃定評審標(biāo)準(zhǔn)，讓企業(yè)用好選人“指揮棒”，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力動力。

　　“我們企業(yè)原先想要職稱評審只能去中國有色金屬工業(yè)人才中心，去年報名23個，只有7個人通過了評審，而現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部評審可以更好的選拔實用人才�！狈綀A集團人力資源部部長雷玉濤介紹。往年申報人評職稱相當(dāng)于“千軍萬馬過獨木橋”，通過率比較低，甚至部分和企業(yè)需求脫節(jié)。而現(xiàn)在企業(yè)自主評審針對申報人員的創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實際貢獻等進行綜合評價，同時，對解決公司關(guān)鍵性技術(shù)難題，擁有專利發(fā)明和特殊獎項榮譽獲得者可破格申報，讓把企業(yè)最需要的人才評選上來。

　　不僅如此，東營市打破了傳統(tǒng)職稱評審對論文、科研權(quán)重和外語、計算機等資格證書“一刀切”的問題，拆除了制式規(guī)定的“硬杠杠”。“原先評審以準(zhǔn)備材料為主，考慮的是怎么寫論文去豐富材料。現(xiàn)在評委和專家更了解我們各個人的情況，對我個人而言，以后考慮的更多是怎么把工作干好。”山東眾成地產(chǎn)集團有限公司擬獲評中級職稱的李娜說。

　　為了激發(fā)企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，推動建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)。東營市將職稱體系與企業(yè)崗位設(shè)置、薪酬體系“評聘結(jié)合”激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造動力。另一方面，確保待遇到位。注重與人力資源管理制度相銜接，在評優(yōu)評先、職務(wù)晉級等方面優(yōu)先考慮，發(fā)揮自主評審政策最大效用。