編者按：2020年是全面建成小康社會(huì)和“十三五”規(guī)劃收官之年，也是新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換初見成效之年，省委、省政府將今年確定為“重點(diǎn)工作攻堅(jiān)年”。東營(yíng)市廣大干部群眾戮力同心，攻堅(jiān)克難，奮力開創(chuàng)新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展新局面。為聚焦重點(diǎn)工作，解讀各級(jí)各部門思路舉措，展示擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)實(shí)際行動(dòng)，大眾網(wǎng)·海報(bào)新聞策劃推出“重點(diǎn)工作攻堅(jiān)年，東營(yíng)這么干”系列報(bào)道。

　　聚焦5大領(lǐng)域 東營(yíng)市人社局重點(diǎn)攻堅(jiān)17個(gè)“堡壘”

　　——“重點(diǎn)工作攻堅(jiān)年，東營(yíng)這么干”系列報(bào)道之七

　　記者 唐夢(mèng)琳

　　近日，東營(yíng)市人力資源和社會(huì)保障工作視頻會(huì)議召開，明確工作重點(diǎn)，列出任務(wù)清單，迅速發(fā)起改革攻堅(jiān)行動(dòng)。

　　2020年，東營(yíng)市人社部門將堅(jiān)持問題導(dǎo)向，著力聚焦就業(yè)、社保、人才人事、勞動(dòng)關(guān)系、人社公共服務(wù)五大領(lǐng)域，確定17項(xiàng)重點(diǎn)攻堅(jiān)任務(wù)，以開局就要戰(zhàn)斗、全年都要攻堅(jiān)的姿態(tài)，高標(biāo)準(zhǔn)推動(dòng)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　引人才穩(wěn)就業(yè) 完善社保體系提升群眾幸福感

　　“終于能回來(lái)掙錢了！”坐在返回東營(yíng)的大巴車上，施工隊(duì)工人不住的感慨。近日，東營(yíng)市人社服務(wù)專員協(xié)調(diào)兩輛大巴車赴濟(jì)寧和泰安兩地，為東營(yíng)市海科新源化工有限公司接運(yùn)24名施工隊(duì)安裝人員，順利返企開工。

　　就業(yè)，乃民生之本，“六穩(wěn)”之首。穩(wěn)就業(yè)就是穩(wěn)經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)社會(huì)、穩(wěn)民生、穩(wěn)人心。東營(yíng)市人社局聚焦聚力穩(wěn)就業(yè)確立三大攻堅(jiān)重點(diǎn)。緊盯企業(yè)復(fù)工達(dá)產(chǎn)，推進(jìn)“企業(yè)用工精準(zhǔn)對(duì)接”專項(xiàng)行動(dòng)常態(tài)化，統(tǒng)籌落實(shí)好保用工和促就業(yè)任務(wù)。緊盯大學(xué)生群體，集中開展“就選東營(yíng)”專項(xiàng)行動(dòng),統(tǒng)籌實(shí)現(xiàn)引人才和穩(wěn)就業(yè)目標(biāo)。緊盯就業(yè)形勢(shì)變化，建好失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警平臺(tái)和“下崗失業(yè)人員再就業(yè)服務(wù)驛站”,統(tǒng)籌做好防失業(yè)和再就業(yè)工作。

　　同時(shí)完善社保體系明確三大攻堅(jiān)項(xiàng)目，推進(jìn)企業(yè)社保費(fèi)“減、免、緩、延、返”，最大力度釋放政策紅利，最大限度降費(fèi)減負(fù)，讓企業(yè)改革更有活力。提高參保群體待遇標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步提高職工養(yǎng)老待遇和工傷保險(xiǎn)待遇，保持城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和工傷保障待遇全省前列水平，讓群眾參保更有獲得感。創(chuàng)新工傷預(yù)防保障，在全省率先出版工傷預(yù)防系列教材、率先推出工傷預(yù)防卡通形象代言人，建成工傷預(yù)防綜合警示教育基地和企業(yè)工傷預(yù)防示范教育基地，為全省提供工傷預(yù)防“東營(yíng)范本”，讓職工安全更有保障。

　　打好人才工作“培、引、留”組合拳

　　在墾利區(qū)人社局聯(lián)合共青團(tuán)委舉辦的“青鳥計(jì)劃”攜手“春風(fēng)行動(dòng)”線上直播招聘會(huì)中，墾利區(qū)人社局派專員進(jìn)行高校畢業(yè)生政策推介，普及當(dāng)前墾利區(qū)的各項(xiàng)人才引進(jìn)、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)厚補(bǔ)貼政策，這也是東營(yíng)市積極吸引人才的一個(gè)縮影。

　　東營(yíng)市人社局聚焦聚力提升人才人事工作質(zhì)效抓實(shí)四大攻堅(jiān)措施。圍繞“雙招雙引”考核指標(biāo)，在人才項(xiàng)目?jī)?chǔ)備上下功夫，建立高層次人才（載體）梯次培育機(jī)制，在全市構(gòu)建起規(guī)范、可持續(xù)的高層次人才項(xiàng)目發(fā)展體系。圍繞培養(yǎng)高技能人才，在人才培養(yǎng)平臺(tái)拓展上下功夫，成立以培訓(xùn)企業(yè)職工為重點(diǎn)的“工匠學(xué)院”，實(shí)施好“職業(yè)技能提升三年行動(dòng)計(jì)劃”，努力為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)培養(yǎng)高技能人才。圍繞激發(fā)人才人事管理活力，在管理優(yōu)化上下功夫，落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)，實(shí)施“優(yōu)才專聘”行動(dòng)，推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革，開展企業(yè)自主評(píng)審職稱和企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)。圍繞優(yōu)化人才環(huán)境，在服務(wù)提升上下功夫，開展高層次人才服務(wù)質(zhì)效提升行動(dòng)，解決高層次人才最關(guān)心的問題，打造高端人才服務(wù)品牌。

　　根治農(nóng)民工欠薪頑疾 創(chuàng)和諧勞動(dòng)關(guān)系

　　聚焦聚力和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)役。打好勞動(dòng)關(guān)系治理攻堅(jiān)戰(zhàn)，加強(qiáng)和創(chuàng)新勞動(dòng)關(guān)系治理，開展“和諧之家”勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)站建設(shè)試點(diǎn)，將更專業(yè)更管用的服務(wù)送到基層一線；分級(jí)分類建立和諧勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，層層開展和諧單位創(chuàng)建、評(píng)選工作，提升勞動(dòng)關(guān)系治理水平。

　　打好農(nóng)民工工資“治欠保支”攻堅(jiān)戰(zhàn)，以全面落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》等為統(tǒng)攬，積極做好“化解歷史欠薪陳案”和“實(shí)名制監(jiān)管平臺(tái)提質(zhì)增效”兩項(xiàng)工作，集中開展冬病夏治、冬季攻堅(jiān)、護(hù)薪行動(dòng)“三項(xiàng)行動(dòng)”，確保年底實(shí)現(xiàn)基本無(wú)拖欠目標(biāo)。打好勞動(dòng)糾紛化解攻堅(jiān)戰(zhàn)，在全省率先建立仲裁司法協(xié)同平臺(tái)，推進(jìn)裁審統(tǒng)一；重點(diǎn)打造一批示范性、區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，加快創(chuàng)建一批“調(diào)解品牌工作室”，推進(jìn)源頭預(yù)防；加強(qiáng)“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”工作，推進(jìn)網(wǎng)上化解，提高工作效率。

　　精準(zhǔn)上門服務(wù) 優(yōu)化流程實(shí)現(xiàn)“一次辦好”

　　聚焦聚力增強(qiáng)人社服務(wù)能力樹立四大攻堅(jiān)“靶標(biāo)”。著力解決政策集成化問題，實(shí)施“一件事、一次辦”流程再造改革，涉及多部門的實(shí)行并聯(lián)辦理，涉及多科室的實(shí)現(xiàn)“體內(nèi)循環(huán)”。

　　著力解決網(wǎng)辦常態(tài)化問題，全面推行“不見面服務(wù)”，實(shí)現(xiàn)人社業(yè)務(wù)“應(yīng)上盡上、全程在線”。著力解決服務(wù)精準(zhǔn)化問題，深化“政策找人、政策找企”改革，變“被動(dòng)等”為“主動(dòng)送”。著力解決業(yè)務(wù)信息化問題，將信息化理念和手段滲透、應(yīng)用到人社業(yè)務(wù)方方面面，全方位提升人社信息化層次。

　　開局就要攻堅(jiān)，起步就是沖刺。東營(yíng)市人社系統(tǒng)將以更先進(jìn)的理念、更務(wù)實(shí)的作風(fēng)和更高的標(biāo)準(zhǔn)全力推進(jìn)、奮力攻堅(jiān)，推動(dòng)人社事業(yè)多點(diǎn)突破、全面開創(chuàng)，努力為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)人社新動(dòng)能。