這兩種經(jīng)銷商最易被淘汰，看真正的大商每天都在干些啥

　　俗話說，有多大的老板，就有多大的生意，從一個(gè)默默無聞的小經(jīng)銷商到規(guī)模擴(kuò)大后的大經(jīng)銷商，究竟是怎么做到的呢？

　　兩種類型的經(jīng)銷商永遠(yuǎn)做不大

　　一種類型是親自做市場(chǎng)，事必躬親，送貨收款都是自己親自做。因?yàn)橐粋�(gè)人所能直接有效管理的客戶通常不會(huì)超過150個(gè)，加上幫手，經(jīng)銷商所管轄的客戶通常不會(huì)超過300個(gè)，而且所能指揮及管理的送貨車輛一般不超過3輛。所有的加在一起便是這個(gè)經(jīng)銷商的全部生意。

　　另一種做不大的經(jīng)銷商是諸事不管的甩手掌柜。經(jīng)銷商賺了點(diǎn)錢，把生意托付給店長(zhǎng)，家人或親戚，自己周游世界。只要能賺錢，市場(chǎng)情況怎么樣都無所謂。等發(fā)現(xiàn)已經(jīng)不賺錢時(shí)，已經(jīng)無可挽回。

　　經(jīng)銷商是如何做大的？

　　真正能做大的經(jīng)銷商，一定是企業(yè)家型的經(jīng)銷商。他們通常是這樣做大的：

　　首先，剛開始做經(jīng)銷商時(shí)，一定是自己親自做，不親自做就不可能真正熟悉市場(chǎng)。

　　其次，在規(guī)模擴(kuò)大時(shí)，一定要帶出幾個(gè)得力干將。這些得力干將既可能是自己的家人、親戚，也可能是聘請(qǐng)的業(yè)務(wù)員，通過自己言傳身教，帶出第一批隊(duì)伍。只有隊(duì)伍擴(kuò)大了，自己才能壯大。

　　再次，規(guī)模擴(kuò)大到一定時(shí)候，通過設(shè)立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，招聘專業(yè)人員，實(shí)行分工負(fù)責(zé)。如果一切都交給自己的得力干將，他們可能跳槽帶走客戶，這樣損失太大。專業(yè)化分工的好處，一是每個(gè)人都只做自己最擅長(zhǎng)的事；二是每個(gè)人都只管部分事，任何一個(gè)人離開都不會(huì)造成太大的損失。

　　第四，設(shè)立管理人員和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。規(guī)模太大，自己一定管不過來，要實(shí)行分層管理。分層管理后，自己可能不放心，就設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，檢查管理人員和相應(yīng)機(jī)構(gòu)的工作情況。

　　第五，制訂相應(yīng)的制度，按制度管理。規(guī)模較小時(shí)，一切都裝在自己腦子里，半小時(shí)就把事情安排完了。此時(shí)，沒有制度可能效率更高。規(guī)模擴(kuò)大以后，就必須按制度進(jìn)行管理，老板自己也要遵守制度。

　　老板的大小以他能有效控制的下線經(jīng)銷商或終端為判斷標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)銷商做不大，主要原因 是因?yàn)樗麄兪巧�意人，不是管理者。只有管理者才能把生意真正做大�?/font>